為推動性別平權與多元共融的友善職場環境，臺南市政府勞工局於8月1日假關子嶺富野溫泉會館舉辦「尊重與共融－打造多元性別友善職場論壇」，進行跨界對談與行動經驗交流，吸引百位企業與市民報名參與，現場座無虛席互動熱烈，活動亦呼應黃偉哲市長推動「希望家園」施政理念，致力打造一個安全、包容、多元且具文化深度的宜居城市。

勞工局長王鑫基表示，為回應當前社會對性別平等與職場共融的高度關注，市府舉辦此次論壇，期能提供企業、人資從業者與民眾一個深入了解多元性別處境的交流平台，透過實務經驗分享與政策視角對話，推動職場文化的轉型與制度面的落實，因此本次論壇聚焦《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)第11條及第28號一般性建議的精神，呼應性別平等與交織性正義的重要內涵，特別邀請國內法律學者、性別倡議組織、企業人資代表及跨性別當事人共同對話，從制度政策、職場文化到當事人處境，深入剖析性別友善職場的實踐與挑戰。

論壇上半場由國立中正大學法律系鄭津津教授主講，從勞動法與性別人權的專業視角出發，說明多元性別在職場中的法規發展、實務落差與制度挑戰，並強調落實平權須結合政策設計與文化轉化，打造安全、無歧視的工作場域；下半場圓桌對談則由鄭教授擔任引言人，邀請三位不同領域的實務代表對話交流，台灣彩虹平權大平台協會執行長林均諺指出，現行職場制度對非典型性別的包容性仍有限，企業可透過政策支持、教育訓練與團隊文化轉化，促進真正的共融環境。

來自台北國泰萬怡酒店的人資主任黃偉銘，分享飯店如何透過友善制服政策、同志驕傲月活動及女性培力課程，營造文化深度與溫度兼具的多元職場，他強調：「員工選擇的不只是工作，更是價值認同與歸屬感。」；台灣同志諮詢熱線協會主任劉宇霆（跨性別男性）則以自身心路歷程出發，分享從女性身份轉換至男性的過程，歷經家人坦誠、社會壓力及手術風險的挑戰，他表示跨性別者在職場常面臨制度排除與社會誤解，更需要支持性的環境與政策保障。

勞工局局長王鑫基也表示，性別平權不只是理念，更是市政實踐的一環。市府除持續推動「五心職場認證」、「友善育兒職場」等政策，也透過論壇形式串連多元聲音，促使企業思索制度設計與文化共創的可能，期盼臺南成為真正友善、多元、具包容力的希望家園。